+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли мать одиночка требовать отпуск вне графика

Может ли мать одиночка требовать отпуск вне графика

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График составляется на каждый календарный год. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время по их желанию. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право не отпустить в отпуск мать одиночку

Какие женщины принадлежат к категории одинокой матери для предоставления отпуска по ст. Имеет ли право на такой отпуск женщина, которая воспитывает ребенка, рожденного от гражданского брака не находятся в браке, но ведут общее хозяйство ; женщина, которая родила ребенка и воспитывает его без отца; если отец ребенка усыновил при рождении, но впоследствии умер; вдова, которая сама воспитывает ребенка?

Какие документы нужно предоставить для оформления такого отпуска? Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Льготы матерям одиночкам Какие льготы матерям одиночкам Пособие на ребенка матери одиночке Алименты на ребенка матери одиночки Льготы у матерей одиночек Отпуск матери одиночке Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на Добрый день, уважаемый посетитель!

Именно летом - нет, только по графику отпусков Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго Вам времени суток! Нет, к сожалению действующим законодательством такой льготы для матерей-одиночек не предусмотрено. Согласно графика отпусков или на усмотрение работодателя.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт для оказания юридической помощи! Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на один месяц.

Всегда рады помочь Добрый день, уважаемый посетитель! Именно летом - нет, только по графику в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Закон в данном случае этот вопрос не регулирует, отпуск можете получить по графику отпусков, при составлении графика, работодатель может учесть Ваше мнение и поставить Вам месяц который Вы хотите. Удачи в решении Вашего вопроса. Нет такого права у многодетного работника, в т.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, может быть разделен на части одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней , перенос отпуска - по соглшению с работодателем. Оотпуск без сохранения зарплаты предоставляется также по соглашению с работодателем.

Доброго вам времени суток. Такой вопрос вырабатывается в коллективном договоре. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Положен ли матери одиночки имеющей детей до ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом. Здравствуйте, К сожалению трудовым законодательством у вас нет такой льготы, чтобы вам обязательно должна предоставлять отпуск летом Желаю Вам удачи и всех благ!

Указанное постановление признано недействующим на территории РФ с года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 марта г.

К Вашему большому сожалению, действующим трудовым законодательством такой льготы для матерей-одиночек не предусмотрено. На основании какого закона матери одиночке полагается отпуск в летнее время? Возможно вы имели в виду это Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Оксана ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие ребенка, вправе использовать в удобное для них время. Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп.

В соответствии со ст. Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Именно предоставления отпуска летом, если имеете в виду то такого нет, в силу ст.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись.

А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс — это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Моя дочь является матерью-одиночкой. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев.

Имеет ли она право на налоговый вычет? И в каком размере-если имеет право? В данном случае стандартный налоговый вычет на ребенка сотруднице, находящейся в декретном отпуске, не предоставляется Консультация юриста по телефону: Меня зовут Наталья прочитала что матерям одиночкам предоставляют 14 дней отпуска скажите а они оплачиваются или нет.

Матерям одиночкам может быть предоставлен отпуск без содержания продолжительностью 14 календарных дней. Удачи вам и всего доброго. Имеет ли право работодатель отказать сотруднице-матери-одиночке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в увольнении по собственному желанию, в связи с нарушением срока уведомления работодателя за 2 недели?

Работодатель имеет право установить отработку 2 недели. То,что мать-одиночка не дает ей привиллегий. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от По их истечении вы в любом случае должны быть уволены.

Добрый день По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Удачи Вам и всего хорошего. Нет, отказать не может.

У сотрудницы уважительная причина - уход за ребёнком. Да имеет право отказать статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , тем более если вы в отпуске по уходу за ребенком, вы ничего не теряете, напишите заявление на увольнение за две недели. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Чтобы не работать положенные по закону 2 недели после подачи заявления об увольнении, можно или договориться с начальством, или придумать причину невозможности продолжения трудовых отношений. Абсолютно не согласен с ответами коллег. Никакой отработки по ст. И никогда такой нормы не было. Никто не обязан отрабатывать эти две недели. Сотрудница находится в отпуске, поэтому вправе направить работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию и предложить ему уволить ее в день направления уведомления.

Если работодатель не согласен с немедленным увольнением работницы, он вправе уволить ее через 2 недели после получения заявления, но не заставить отрабатывать, а тем более отказать в увольнении по данному основанию в связи с нарушением срока. Если работница не согласна с таким порядком увольнения, она вправе обжаловать решение работодателя в установленном порядке. Так как время нахождения в отпуске входит в отработку. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отп Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Из Вашего вопроса усматривается, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке. Так как Вы находитесь в отпуске на момент увольнения — это время также будет засчитано.

Таким образом, направляйте заявление, отсчитывайте двухнедельный срок с момента получения заявления работодателем, и по истечении срока предупреждения получайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также окончательный расчет.

Указанный срок в ст. Однако в пределах указанного срока у Вас есть право забрать заявление обратно и продолжить работу. Только поэтому работодатель не имеет права уволить Вас раньше по ст.

Тем не менее попробуйте уволится по ст. В данной ситуации работодатель может Вам отказать в увольнении даже по собственному желанию. Зачем Вам увольняться, что предшествовало такому решению? Вслучае присоединения дополнительного отпуска к ежегодному матерью одиночкой обязан ли работодатель оплатить этот дополнительный отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Отказ в предоставлении отпуска

Работница мать одиночка написала заявление на отпуск в летний период, указав, что если ей его не предоставят, это будет нарушение прав ребенка. Ребенку лет. В графике отпусков работницы нет. Действительно ли работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпуска летом?

Какие женщины принадлежат к категории одинокой матери для предоставления отпуска по ст. Имеет ли право на такой отпуск женщина, которая воспитывает ребенка, рожденного от гражданского брака не находятся в браке, но ведут общее хозяйство ; женщина, которая родила ребенка и воспитывает его без отца; если отец ребенка усыновил при рождении, но впоследствии умер; вдова, которая сама воспитывает ребенка? Какие документы нужно предоставить для оформления такого отпуска?

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Как предоставить отпуск матери одиночке

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы , то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Тк рф отпуск матери-одиночки

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

И на каком основании это можно доказать. Согласно, ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

.

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке? Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть .. Но работодатель вправе и вне Графика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть Она должна требовать у судебных приставов уплаты бывшим мужем.

.

Отпуск вне графика в удобное время

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 001rus.ru