+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На участке дали расписаться в трудовом договоре но не всем

На участке дали расписаться в трудовом договоре но не всем

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника. Рекомендации работодателю

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится. Я всегда рада помочь. Найдены возможные дубликаты. Все комментарии Автора. Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет. Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании уточнять не буду.

Ситуация: Была команда топы, среднее звено и исполнители , которые двинули этот "Танк" в прибыль, но потом от этой команды начали избавляться. Я оставался до последнего Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т. В итоге пока я ехал с главного офиса до другого по рабочим вопросам , мне позвонил руководитель новый и сказал что "тебе пизда щас акт за отсутствие на раб.

Далее начинается самое интересное. Самое интересное: Приезжаю обратно, мне кричат пиши объяснительную, естессно объясняю, что объяснительная это право, а ни как не обязанность, посылаю их к х. Стряпают акт, беру копию, пишу объяснительную по закону, 2 дня у меня есть право на подумать писать объяснялку или нет Итог: С актом, с объяснялкой, и с той бумагой пиздую в комиссию. Я счастлив, инспектора счастливы, руководитель огорчен. Спустя 2 месяца сам уволился, ибо нашел другую работу.

Ну по сути "х. Вся эта возня с трудовым кодексом хороша, когда зарплата белая. Но к сожалению, во многих региональных компаниях она все еще серая. Пойдешь куда-то жаловаться и выплатят тебе минималку, которая в договоре прописана.

И редкость, когда вся белая идет как ЗП. Обычно бОльшая часть ЗП идет ввиде премий, которые тоже белые, но которых могут лишить. Год назад, работал я грузчиком на складе конфет "АВК" украина. Из за тогдашних ситуаций на украине, возникли проблемы на границе, фуры либо не пускали, либо очень долго осматривали, ну не суть, Было видно что предприятие идут к дну, склад пустел, мы понимали что скоро работы этой не будет, но поскольку все были оформлены по трудовой, то радовало то что по сокращению денег дадут.

В общем в один из дней начальник склада позвонил и сказал что сегодня работы нет, можете не выходить, мы с ребятами пораскинули мозгами, что то не так, он обычно когда работы нет заставлял просто сидеть на складе пока смена не закончиться, а если и отпускал то не всех и сам не звонил. А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы.

В общем мы толпой к нему 15 человек смена , мол Иваныч, че за дела. Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада.

А через неделю всех собрал и сказал, пацаны, доверьтесь всем нормально дам, типа пишите увольнительные. Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию. Нормально в общем, мужик сдержал слово! Мне один бывший опер научил писать "Пояснительная записка" и в тексте поясняю следующее.

Там ответственность разная. Работодатель составляет на тебя акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Если будешь писать объяснительную на акт, обязательно указывай время выезда, временный интервал пути, и если нет журнала выезда он должен быть, у меня не было и написал об этом в объяснительной пиши об этом в объяснительной. И если не ошибаюсь, акт не должны подписывать только сотрудники той организации где работаешь, так как они будут являться заинтересованными лицами им там еще дальше работать и акт идет лесом, полем, но могу ошибаться.

Была такая. Но в фирме все получили приказ не принимать от меня заявление на увольнение и не подписывать его. Письма с описью и заказные тоже отказывались получать. А трудовая инспекция говорила - "Нет подписанного заявления, вы обязаны ходить на работу, иначе они вправе уволить за прогул". А то, что в офисе никто со мной не разговаривал и смотрел как на пустое место никого не волнует.

Так то. Вроде как законно: записываются рабочие моменты а не личная жизнь и запись передается в органы правопорядка а не третьим лицам. Такая же фигня была : , трудовую отдавать не хотели, на работу не пускали, заявление не подписывали якобы в глаза не видели , месяц так нервы трепали, зачем непонятно?

Я уже писала на сайте свою истоиию. Был у меня как-то работодатель Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится. На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать. Рабочее место моё занято какой-то женщиной, которая разъяснений тоже не даёт. Ну до вечера я в надежде поговорить с директором просидела на стуле в уголке, а на следующее утро пошла в трудовую. Там мне сказали, что, пока у меня заявление не приняли, я должна ходить на работу, иначе уволят за прогул.

На моё возражение, что она не говорит со мной и не принимает заявление, пожали плечами и сказали - должна принять. Вобщем, своё заявление я отправила заказным письмом по почте ей.

И стала приходить в офис и сидеть на стульчике. Такой позор, заходят клиенты, у которых со мной всегда были прекрасные отношения, пытаются поработать, а у меня ни компа, ни бумаг, и объяснить почему я не могу работать, я тоже не могу. Когда пришла почта, директор просто отказалась получать письма. Я снова пошла в трудовую, там инспектор всё же позвонил моей начальнице.

Потом сказал мне, что он обо всём договорился - директор приедет завтра к нему и подпишет моё заявление. На следующий день выясняется, что она не приехала и я опять должна бежать в офис, сломя голову, пока прогул не поставили Вобщем я перестала ходить в офис. И пошла в прокуратуру. Там на меня наехали, что я не хожу на работу и заявления подписанного нет.

Женщина из прокуратуры пыталась очень жёстко выдавить из меня признание, что же я такого сделала, что меня не хотят на работу пускать и почему я не продолжаю своих попыток подписать заявление.

Она мне просто не верила, что начальница просто игнорирует меня. В итоге обращение в трудовую и прокуратуру ничего не дали. Таким образом меня уволили за прогулы. Я пошла в суд. Суд я выиграла, но денег своих и исправления записи в трудовой книжке так и не получила.

Потом я узнала, что сейчас эта женщина сидит в тюрьме за махинации с бюджетными субсидиями В этой истории мерзких подробностей гораздо больше, и как меня с милицией из офиса пытались выгнать, и как закрыла она меня в том офисе снаружи ключом и поехала домой, открывать приехала часов в 12 вечера, только когда милиция приехала и ей сама позвонила. Мне тогда было 19 лет, первое место работы, столько нервов я там истратила, что у меня на всю жизнь отбило охоту работать на кого-то.

Сейчас у меня свой отдел в магазине. Живу и радуюсь. Сейчас бы я конечно не стала так унижаться, сразу бы ушла и плевать на трудовую и деньги. А тогда испорченная трудовая казалась крестом на всей карьере. Самое обидное в вашей истории это - трудовая инспекция, совершенно не компетентна. На сколько мне известно при отсутствии рабочего места, если есть доказательство например, свидетель, ваш старый клиент , можно на работе не сидеть. А так же необходимо отравить заказное письмо об отсутствии рабочего места и работы.

Работодатель обязан обеспечить работника работой и рабочим местом — это обычно первый пункт трудового договора. На суде работодательница говорила, что она мне предоставила рабочее место в углу на стуле сидеть разбирать бумажки Хотя я всегда работала за нормальным столом с компом в 1С Да я так полагаю, что инспектор взятку получил, так как был настроен вообще против меня.

Говорит - приходи завтра в обед, я договорился с твоей начальницей, она придёт и при мне отдаст трудовую и уволит. Я прихожу, её нет, инспектор говорит, что ничего не знает.

И я сломя голову бегу на работу, чтобы не уволили за прогул. Никогда не считал трудовую чем-то важным.

Выкинул и новую завел. Все равно ее почти никто не смотрит. Тогда направляете на адрес фирмы официальное письмо, его обязаны принять, поставить входящий номер.

Если отказывают принимать официальное письмо, то составляется акт об отказе. С этими документами идете в Инспекцию. Они помогут. Но они ведь могут и отказаться составить акт об отказе? Причем отправлять заявление об увольнении на адрес фирмы необходимо ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Как только его получат, отсчитываете 2 недели и уходите. А еще ценное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения можно не получать.

В письме будет отметка об отказе от получения письма. А это уже документ, то есть повод для жалобы.

Премирование работников: правила оформления

Возглавлять комиссию должен руководитель юридической службы. Доказывание подобных моментов является весьма проблематичным, поскольку они являются оценочными. Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей ст.

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты?

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Верховный суд разъяснил трудовые права директора. ООО решило сменить название: пошаговая инструкция. Налоговая декларация по НДС теперь включает больше показателей, например детальные данные из книги покупок и книги продаж. Вполне может быть, что при таком большом количестве сведений где-то проскочит ошибка. Тем более что и в бухгалтерских программах, которыми пользуетесь вы и ваши контрагенты, могут оказаться нестыковки. Ольга Сергеевна, сейчас налоговая декларация по НДС содержит сведения из книги покупок и книги продаж. Думинская: Все ошибки, которые повлияли на сумму налога, подлежащую уплате в бюджет, налогоплательщик, конечно, обязан исправить. То есть он может заполнить дополнительные листы книги покупок и книги продаж, сведения из которых автоматически выгрузятся в уточненную декларацию.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Не дали трудовой договор при трудоустройстве Она может заключаться в следующем: Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

GDPR, Cookies и персональные данные.

.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от . без трудового договора я прошу договор но мне его не дают что делать . Хожу уже больше месяца, а участок работы мне так и не определили. с этим не согласен, тоесть мне дали лист с отпусками якобы расписаться. дело в.

.

Торговый сбор в Москве — 2015

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Burgely AlexКак всегда и спасибо!

© 2018-2019 001rus.ru