+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать доплату за работу в праздничные дни

Как посчитать доплату за работу в праздничные дни

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация

Постановлением Правительства РФ от 27 августа г. Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января года, затем трудящиеся будут отдыхать 21—23 февраля и 7—9 марта. В мае года выходными станут 1—4 мая и 9—11 мая. Также нерабочими праздничными днями будут 12 июня года и 4 ноября года. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Предприниматель должен доплачивать сотруднику, который выходит на работу в выходной или праздничный день. Конституционный суд скорректировал порядок расчета доплаты. Теперь сотрудникам нужно доплачивать больше, чтобы не нарваться на штраф. Работу в выходные и праздники нужно оплачивать не менее, чем в двойном размере. Таково общее правило ст.

В отношении выходных правило касается сотрудников, график работы которых изначально не предусматривает работы в выходные дни. Например, график работника — 5 рабочих дней с понедельника по пятницу , 2 выходных суббота, воскресенье. Если работника, по приказу руководителя, привлекают к работе в субботу например, бухгалтера в период сдачи отчетности , то оплатить такую работу нужно в повышенном размере. Работу в праздники всегда оплачивайте в повышенном размере, доплата распространяется на всех работников независимо от режима их труда.

Минтруд считает, что доплату за работу в выходные и праздники следует вести исключительно из оклада часовой или дневной ставки.

Для наглядности покажем подобный расчет на примере:. Бухгалтеру Ивановой А. В апреле года бухгалтера привлекли к работе в выходной день суббота.

Доплата за работу в выходной составила:. Доход сотрудницы в апреле: 26 ,76 рублей. У Конституционного суда иная точка зрения. Суд считает, что при расчете необходимо учитывать не только тарифную часть оклад, ставку , но и компенсационные стимулирующие выплаты. Таким образом, расчет при заданных выше условиях будет следующим:. И, соответственно, доход сотрудницы: 27 ,95 рублей. Аргументация решения суда — в трактовке положения ст.

Статья однозначно подразумевает, что труд в выходные и праздники должен оплачиваться в размере большем, чем обычный рабочий день. Но только, если размеры доплаты был рассчитаны без учета позиции суда после выхода постановления КС РФ то есть после 29 июня года.

А значит доплату, начисленную до этой даты пересчитывать не нужно. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники Н. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным или трудовым договором ст.

Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей Трудового кодекса РФ. То есть в любом случае труд в выходной или праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.

При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ч. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте исходя из оклада ст.

Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации — в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда ст.

Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. Пример расчета доплаты за работу в праздничный день. При таком режиме месячная норма рабочего времени в январе года составляет часов. По производственной необходимости рабочий А. Иванов был вызван на работу в праздничный день — 7 января.

Он проработал в праздничный день восемь часов. По табелю рабочего времени за месяц Иванов отработал часов. Его оклад — 10 руб. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так. Иванов работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени ч. Значит, время работы оплачивается по двойной дневной ставке. В январе года — 16 рабочих дней. Дневная ставка сотрудника равна: 10 руб. Доплата за работу 7 января составит: руб. Других доплат и надбавок Иванову не начисляли.

Его зарплата за январь составит: 10 руб. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье. В организации, куда он командирован, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье Да, нужно, если сотрудник был обязан работать в субботу. На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п.

При этом не запрещено привлекать командированного сотрудника к работе в выходные и праздники п. Поэтому, если необходимость выхода на работу в субботу была указана в приказе на командировку, оплатите отработанный сотрудником день в двойном размере ст.

По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

Такой вывод следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. За собранный станок рабочему платят руб. По производственной необходимости рабочего А. Иванова вызвали на работу в праздничный день — 4 ноября. Сотрудник отработал восемь часов и собрал семь станков. Труд в праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. Оплата работы Иванова в праздник составит: 7 шт.

Труд сотрудника оплачивается по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки Нерабочие праздничные дни таким сотрудникам нужно оплачивать. Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника письмо Роструда от 28 апреля г. Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит ст. Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что они не оплачиваются, в законодательстве не сказано ст.

Размер оплаты закрепляется во внутренних документах организации, например в коллективном трудовом договоре. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Как рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни, в законодательстве не сказано. Вы можете выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, оплату можно установить исходя: — из нормы выработки сотрудника; — из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы.

Выбранный вариант закрепите в трудовом или коллективном договоре. Особые правила оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам со сдельной или повременной системой оплаты труда могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, сотрудники нефтегазовой отрасли имеют право на дополнительное вознаграждение в нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее тарифной ставки в расчете на восьмичасовой рабочий день.

Об этом сказано в пункте 4. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению письмо Минздравсоцразвития России от 25 марта г.

Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. Их работу в праздничный день оплачивайте в том же порядке, что и труд основных сотрудников. График работы сотрудника не предполагал работы в выходной праздничный день В таком случае в двойном размере оплачивайте часы, приходящиеся на выходной или праздничный день п.

Например, если на праздничный день попадает часть ночной смены, доплаты за работу в праздник начисляйте с 0 часов. Работу сотрудника до этого времени оплачивайте как обычную ночную смену. Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

При этом имейте в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ч. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной праздничный день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Доплата за работу в выходные и праздники

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и или трудовым договором другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:.

Выходные и праздники существуют для того, чтобы работники могли отдохнуть. Однако из любого правила есть исключения.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа г. Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января года, затем трудящиеся будут отдыхать 21—23 февраля и 7—9 марта. В мае года выходными станут 1—4 мая и 9—11 мая. Также нерабочими праздничными днями будут 12 июня года и 4 ноября года. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Акция месяца 8- У многих работников, которые трудятся в условиях сменного графика трудовой деятельности, зачастую возникает закономерный вопрос о том, как рассчитать доплаты за праздничные дни, когда сотрудник выполнял свои рабочие задачи. Законодательство устанавливает обязанность работодателя произвести доплату за нерабочий праздничный день. В этой статье мы подробно расскажем, от чего зависит ее размер, и как работнику понять, правильно ли были осуществлены необходимые начисления. Согласно общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению производственных задач в выходные и праздничные дни находится под запретом — такое требование установлено ст. Вместе с тем, в отношении отдельных видов работ, производственный цикл которых требует непрерывного присутствия сотрудников на предприятии, действие такого ограничения приостанавливает свою силу. Однако привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники требует соблюдения особых процедур и условий.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ.

Оплата в выходные дни - пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

.

Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

.

доплата за отработанное в праздничный день время: Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего расчет размера доплаты за нерабочие праздничные дни может быть различным.

.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

.

Доплата за праздничные дни при сменном графике

.

.

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 001rus.ru