+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Калькулятор расчета среднего заработка на легком труде при беременности

Я отработала на предприятии 5 лет, потом оно обонкротилось и переименовано было в другую организацию. Меня рассчитали на старом и приняли по документам в новую организацию. Я забеременела и ушла на легкий труд, сколько мне обязаны платить зарплату? По минималке или по среднему? Вам обязаны платить по среднему, независимо от того, что вы ушли на легкий труд. Я нахожусь на легком труде по беременности, получаю среднюю зарплату и сижу дома.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калькулятор расчета среднего заработка

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:.

При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст. В соответствии со ст. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника , то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск ст. В связи с увольнением сотрудника. По письменному заявлению работника в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии со ст.

При исполнении государственных или общественных обязанностей в том числе воинской обязанности в соответствии со ст. Учебные отпуска предоставляются:. Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями Трудового кодекса.

При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме. При обучении в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях. При ликвидации организации оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях — 3 месяца. При сокращении численности штата оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях — 3 месяца.

При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в размере 2х недельного среднего заработка. При призыве работника на военную службу в размере 2х недельного среднего заработка.

При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией в размере 2х недельного среднего заработка. При признании работника недееспособным в размере 2х недельного среднего заработка. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в размере 2х недельного среднего заработка. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст. На основании медицинского заключения в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода.

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При прохождении медицинского осмотра обследования работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.

При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст. На основании положений статьи ТК РФ, решение о восстановлении:. При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. На основании медицинского заключения. По заявлению женщины. Средний заработок сохраняется в полном объеме:. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка детей в возрасте до 1. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий бездействия руководителя.

При ликвидации организации в размере 2х недельного среднего заработка. При сокращении численности штата в размере 2х недельного среднего заработка. При ликвидации организации оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях — не более 6 месяцев.

При сокращении численности штата оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях — 6 месяцев. Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления. Все выплаты, которые не относятся к оплате труда , в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:. Пособия и прочие выплаты социального характера. Материальная помощь. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:. Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы в соответствии с п. В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:. В соответствии с положениями ст.

Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание: В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников. Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:.

Где: Х - количество месяцев, отработанных полностью. У - количество отработанных календарных дней в месяце месяцах отработанном отработанных не полностью. С — общее количество календарных дней в месяце месяцах за каждый не полностью отработанный месяц месяцы. Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода.

Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе года коэффициент индексации 1. Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС. Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода.

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:. Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты — Клерк. Ру, В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах — Клерк.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах катастрофы, аварии и пр.

Как рассчитать средний заработок при переводе на легкий труд?

Я недавно перешла на легкий труд по беременности. Согласно ст ТК РФ, беременная на легком труде должна получать средний заработок. Так вот , интересует, что именно включает в себя данное понятие? Что входит в средний заработок?

Москва трудовые отношения. Я работаю социальным работником.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд 04 октябрь , Понедельник. Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд на основании справки о моей беременности учитывая тот факт, что месяц назад меня перевели на другую должность с понижением ЗП почти в 2 раза. И вообще должны ли меня перевести на легкий труд, учитывая, то что работа за компьютером на сколько я знаю относится к вредным производственным факторам для беременных и по нормам СанПина не более 3 час в день для беременных. Или я не права? Пример для расчета ср. На тот момент я не предполагала, что забеременнею и согласилась. Уважаемая Светлана! Согласно ст.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать.

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Помогите, пожалуйста, мы совсем запутались с расчётом среднего заработка беременной. Администратор гостиницы работает сутки через трое, оплата идёт почасовая, она хочет принести справку об освобождение её от ночных смен. Рассчитывать среднедневной заработок и умножать его но фактически отработанные дни или же рассчитывать среднечасовой и умножать на фактически отработанные часы? Какой период берётся для расчёта среднего заработка один год, как для начисления отпуска или же два полных года, как для расчёта пособий?

Пример расчета среднего заработка онлайн

Рабочие дни — для декабря Отработанные дни — Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет: Пример 2 — заработная плата пример расчета среднего заработка онлайн неполный месяц. Оклад сотрудника Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства Пример расчета среднего заработка онлайн от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

Расчет среднего заработка беременной

.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;.

.

Как будет производиться расчет среднего заработка при переводе меня на легкий труд

.

Средняя зарплата на легком труде

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Любить свою Родину, народу служить,

  2. Юлия

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  3. Тихон

    А если не успел оформить дом по дачной амнистии как быть?

  4. Ариадна

    Пожалуйста, отменяйте пенсии у тех, кому сейчас 20 лет и меньше (чтобы они успели сориентироваться), но тогда не отнимайте у них 22 от зарплаты и гарантируйте надёжность вкладов до 10 миллионов рублей! Тогда человек сможет САМ формировать свою пенсию!

  5. Евграф

    Сделайте видео по поводу травли человека на работе.как ему быть если из за трпвли человек не может устроиться работать?и он знает кто это делает

© 2018-2019 001rus.ru