+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Организация перевела на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Организация перевела на неполный рабочий день по инициативе работника образец

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные дни — суббота и воскресенье. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата при неполном рабочем дне

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные дни — суббота и воскресенье.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст.

Ситуация: сокращается ли продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего времени. Нет, не сокращается. В статье 70 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень категорий работников, освобожденных от прохождения испытательного срока.

Среди них нет тех, кто принят на работу на условиях неполного дня. Максимальная продолжительность испытания равна трем месяцам.

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации.

Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства ст. Если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда.

Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Как определить его зарплату при неполном рачем дне? Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Главный бухгалтер организации Глебова А. Руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля года.

В трудовой договор с сотрудницей были внесены соответствующие изменения оформлено дополнительное соглашение, см. Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе — 30 руб. Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле года 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудница не работала четыре дня 6, 13, 20 и 27 апреля. Об установлении режима неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза.

Если, конечно, он есть в организации ч. Ситуация: надо ли уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени только одному сотруднику. Действительно, организации должны уведомлять службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени абз. Такое правило было введено с целью контролировать ситуацию на рынке труда в условиях кризиса.

Из этого можно сделать вывод, что для службы занятости имеют значение только случаи сокращения режима рабочего времени во всей организации или в крупном подразделении. А вот уведомлять службу занятости в том случае, если режим неполного рабочего времени установлен по инициативе самого работника и только ему, не нужно.

Например, в ситуации, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день. Или когда сотрудник по семейным обстоятельствам просит компанию установить ему неполную рабочую неделю.

Такая же позиция изложена в письме Роструда от 17 мая г. Причем в этих случаях трудиться в таком режиме можно сколь угодно долго. То есть ограничение в шесть месяцев в данном случае не применяется. Ситуация: можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудника сотрудников. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Режим неполного рабочего времени может быть введен в организации в следующих случаях:. Это следует из положений статей 93 и 74 Трудового кодекса РФ.

В первом случае режим неполного рабочего времени может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно. Ограничений на возобновление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законодательство не содержит.

Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливается до устранения исчезновения причин, вызвавших его введение. При этом режим неполного рабочего времени должен быть опять введен сотруднику по его инициативе в случае повторного возникновения таких обстоятельств. В последнем случае режим неполного рабочего времени может быть установлен только на срок до шести месяцев с обязательным уведомлением службы занятости в течение трех рабочих дней ч.

Такие действия организация проводит по собственной инициативе с целью сохранения рабочих мест. Поэтому законодательство не содержит ограничений на повторный ввод таких мер. Если обстоятельства вновь привели к изменению условий труда, организация вправе возобновить данные меры в общем порядке.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Оплата труда при режиме неполного рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Ситуация: сокращается ли продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего времени Нет, не сокращается.

Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, фактически в апреле года Глебова отработала: 22 дн. Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет: 30 руб. Ситуация: надо ли уведомить службу занятости об установлении режима неполного рабочего времени только одному сотруднику Нет, не нужно. Ситуация: можно ли повторно установить режим неполного рабочего времени для сотрудника сотрудников Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Режим неполного рабочего времени может быть введен в организации в следующих случаях: по соглашению между сотрудником и администрацией например, в случае тяжелого финансового положения организации или семейного положения сотрудника ; в обязательном порядке например, по просьбе беременной сотрудницы ; по инициативе организации с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в случае существенного изменения организационных и технологических условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям.

Статьи по теме: Производственный календарь для Крыма на год Алименты не удерживаются с компенсационных выплат работнику Оплата времени в пути в период командировки: что разъяснил Минтруд Зарплатная ведомость формы Т скачать бланк, образец Компанию могут оштрафовать за отпуск сотрудника. Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Заявление на перевод на неполную рабочую неделю образец

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Существует три режима работы при неполном рабочем времени. Чтобы ввести любой из этих режимов по инициативе работодателя, нужны основания. Учреждение вправе установить такой режим, если:.

Установление неполного рабочего времени — довольно распространенный способ экономии. Но он связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора, и главное, чтобы на такое изменение были согласны работники. Путь проведения такого мероприятия по инициативе компании под маркой изменения организационных и технологических условий труда не всегда верный. Подскажите, пожалуйста.

Неполная рабочая неделя

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст. Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Не исключением стало и наше предприятие.

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. Открыть и скачать онлайн. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время

Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Рассмотрим, когда работнику могут установить неполный день и как оплатить Образец журнала выдачи расчетных листков в году Кроме того, организация может вводить неполное рабочее рабочего времени установлен по инициативе самого работника и только ему, не нужно.

.

Как установить неполный рабочий день

.

Перевод на неполный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Люди, которые по своей воле пойдут в присяжные по повестке, это наиболее управляемые и манипулируемые из всех. Ни один нормальный человек в здравом уме и с адекватным самостоятельным мышлением не захочет хоть насколько-нибудь соприкасаться с судами, побросав все свои дела. Это будут люди или нуждающиеся в тех деньгах, которые платятся за участие в деле (т.е. скорей всего, безработные или мало обеспеченные), или кому нечем заняться (тоже сомнительная категория людей). В какую сторону можно управлять такими людьми, и что они там нарешают, это большой вопрос. Суд присяжных это большая лотерея и азартная игра, по-другому можно сказать: цирк и театр, где финал представления заранее неизвестен.

© 2018-2019 001rus.ru