+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ установить периоды за кторые исчисляется заработная плата

Приказ установить периоды за кторые исчисляется заработная плата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Корректировка средней зарплаты

В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима. Напомним, что согласно ст. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этой же статье сказано, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю далее — Порядок , утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно п. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Что касается работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, нормативное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени. Для начала отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени месяц, квартал, год , но не более года ст. Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников.

Переработка в один день неделю может погашаться недоработкой в другие дни недели , чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода ст.

Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок месяц, квартал, год. Отметим, что часто возникает вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работник не отработал необходимое количество часов. Ситуации, когда часы не были отработаны по вине работника наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы , споров не вызывают.

Иное дело — отработка меньшего количества часов по вине работодателя. Обращаем ваше внимание на ст. Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать отработку сотрудниками рабочего времени с помощью суммированного учета. Значит, если согласно графику сменности по итогам учетного периода в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку.

Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

Приведем пример расчета заработной платы в случае, когда работник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя. Учетный период в организации составляет месяц. Оклад работника равен 22 руб. В апреле г. Работнику по графику необходимо отработать 12 смен по 12 ч, что составляет ч.

Таким образом, время недоработки составило 23 ч — Недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. В этом случае необходимо руководствоваться ст. Согласно ст. Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от В пункте 13 положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, применяется средний часовой заработок.

При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Дополним условия примера 1. Сотрудник отработал всю норму времени за период с Среднечасовой заработок равен ,73 руб. Значит, заработная плата за апрель составит 19 ,12 руб. Обратите внимание: ст. Отметим, что организация по соглашению с работником может установить ему неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

В этом случае при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Также отметим, что в соответствии со ст. Из всего вышесказанного следует, что если при составлении графика сменности на следующий год выясняется, что возникнет недоработка, необходимо получить от работника согласие на это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа.

Тем самым работодатель обезопасит себя от возможных претензий со стороны работников и проверяющих органов относительно оплаты недоработки.

При этом работодателю необходимо изначально составлять график сменности на учетный период таким образом, чтобы работник мог выработать норму рабочего времени. Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода.

Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени.

К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график. Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т. Нормальная длительность норма часов пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:.

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе — 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов. При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник.

В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день.

Для этого должны соблюдаться следующие условия. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:. Издать приказ о переходе на иной режим работы пятидневную рабочую неделю. Приказ необходимо составить в свободной форме. Установить другую длительность рабочей недели например, пятидневную или шестидневную в Правилах внутреннего трудового распорядка коллективном договоре.

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре — дополнительным соглашением к нему. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Производственный календарь не утверждается, так как он составляется на основании статей ТК РФ в том числе ст. N н. В связи с занятостью некоторых категорий работников с отклонениями от установленной нормы рабочего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в соответствии со ст. Утвердить учетный период — 1 год с 01 января по 31 декабря. Учетный период включает в себя рабочее время, в т.

Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется графиком в среднем за учетный период.

Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы и правилам внутреннего трудового распорядка.

График составляется в двух экземплярах — первый — с подписью работников хранится в отделе кадров, второй на рабочем месте в соответствующем подразделении. График работы подписывается начальником структурного подразделения, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается генеральным директором. Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов учетного периода.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов не превышала норму рабочих часов данного периода;. В норму часов учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождался от исполнения служебных обязанностей временная нетрудоспособность и т.

Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени. При отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени по истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, докладных руководителей подразделений и приказа по предприятию оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством или предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Если рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому Кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.

В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем двойном размере. Руководителям подразделений обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работниками сверх нормы по графикам, недопущение сверхурочных работ свыше установленным Трудовым Кодексом норм.

Контроль за оформлением и проверкой табелей возложить на начальника отдела кадров Иванову М. Если же работник будет выполнять работу в течении установленной продолжительности рабочего времени, то данная работа будет совмещением ст. ТК РФ. Совмещение оформлено правильно. В документах необходимо отразить период совмещения и доплату за совмещение должностей. Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в году. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы.

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать? Для этого нужно суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный показатель умножаете на количество календарных дней отпуска — и сумма отпускных определена!

Корректировка средней заработной платы на предприятиях. Нормы и схемы их реализации

О необходимости проведения корректировки среднего заработка в случае повышения должностных окладов знают все бухгалтеры. Но с Как скажется такое повышение на расчете средней заработной платы и как будет осуществляться корректировка, читайте далее. Согласно п. В любом из вышеперечисленных случаев выплаты, учитываемые при расчете средней заработной платы за промежуток времени до повышения, корректируют на коэффициент их повышения. Заработную плату в месяце расчетного периода, в котором было повышение должностных окладов тарифных ставок , не корректируют. Коэффициент корректировки рассчитывается путем деления должностного оклада тарифной ставки , установленного работнику после повышения, на должностной оклад тарифную ставку , который был у работника до повышения. Такой коэффициент должен рассчитываться относительно каждого работника отдельно в каждом случае повышения должностного оклада тарифной ставки. Рассчитанный коэффициент или несколько коэффициентов, если повышение осуществлялось несколько раз умножают на суммы выплат за период до повышения. Исходя из откорректированной заработной платы определяют средний заработок для расчета выплат.

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения

E-mail: elena-tk profpressa. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу при сдельной или договорной оплате в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс а также на коэффициент повышения тарифных ставок и должностных окладов.

Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам.

Виговский Е. Несмотря на то, что многие вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах, по-прежнему возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия.

Оплата отпусков

В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима. Напомним, что согласно ст. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. Открыть и скачать онлайн. По своей сути эти два понятия близки и довольно схожи — оба они касаются экономической составляющей труда работника. Но между ними есть и существенные различия.

Как оплатить труд работника по справедливости

.

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому устанавливать только приказом даже с согласия работника. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в.

.

Удержания из заработной платы

.

Как правильно оплатить время недоработки?

.

.

.

Приказ установить норму часа

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    С начало рождество в 2017 добавили, в 2018 томас . Благо Петя не мусульманин а то пришлось бы шкурку срезать ему на бусы.

  2. Леонтий

    7 кругов ада.

© 2018-2019 001rus.ru