+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Является ли должностной регламент обязательным документом на государственной гражданской службе

Является ли должностной регламент обязательным документом на государственной гражданской службе

Гражданский служащий согласно ст. Должностной регламент отражает требования к профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Должностной регламент является основным нормативным документом, определяющим содержание и результаты деятельности гражданского служащего при замещении им конкретной должности, учрежденной в соответствующем государственном органе. Должностной регламент утверждается одновременно со служебным контрактом представителем нанимателя, а не руководителем структурного подразделения, как это имеет место в правоприменительной практике, подписывается гражданским служащим в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле гражданского служащего как приложение к служебному контракту. В значительной части должностных регламентов отсутствуют даты их утверждения и ознакомления с ними гражданских служащих. В большинстве случаев утверждение должностных регламентов осуществляется по истечении определенного времени после заключения служебного контракта, иногда до нескольких месяцев, несмотря на то, что должностной регламент является существенным условием служебного контракта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1.1. Понятие "государственная служба"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О примерных должностных регламентах (с изменениями на 16 июля 2014 года)

О примерных должностных регламентах. Документ с изменениями, внесенными: приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 9 декабря года N 9; приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15; приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля года N 14 газета "Омский вестник", N 21, На основании статьи 28 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и в соответствии с положениями статьи 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:.

Утвердить примерные должностные регламенты по категориям должностей государственной гражданской службы "руководители", "помощники советники ", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в государственных органах Омской области приложения 1, 2, 3, 4.

Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N Утвердить Методические рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области Приложение N 5. Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15 , - см.

Пункт утратил силу приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля года N 14 , - см. Пункт исключен приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15 , - см. Пункт исключен приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N Начальник Главного организационно-кадрового управления Омской области О.

Приложение N 1 к приказу начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 октября г. Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N В Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области замещаемая должность отнесена. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области далее - гражданская служба для замещения должности.

Закона Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, соответствующих направлениям деятельности государственного органа, знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области, знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, назначаемого на должность. Дата и роспись гражданского служащего в ознакомлении с должностным регламентом и получении его копии. Дата и номер приказа о назначении на должность. Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности. В Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области должность, замещаемая государственным гражданским служащим Омской области, отнесена: 1.

Специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, указываются в зависимости от группы должностей, исходя из задач содействия лицам, замещающим государственные должности Омской области, в реализации их полномочий и в соответствии с административным регламентом государственного органа Омской области.

Другие специальные навыки. В иных случаях, установленных законодательством. Приложение N 3 Приложение N 3 к приказу начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 октября г.

В Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области должность, замещаемая государственным гражданским служащим Омской области , отнесена:. Специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, указываются в зависимости от группы должностей на основании задач и функций государственного органа конкретного структурного подразделения в соответствии с административным регламентом государственного органа и Положением о структурном подразделении.

Приложение N 4 Приложение N 4 к приказу начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 октября г. В Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области должность, замещаемая государственным гражданским служащим Омской области, отнесена:. Приложение N 5 Приложение N 5 к приказу начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области от 24 октября г.

Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ и определяют порядок и принципы разработки и утверждения должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области далее - гражданские служащие.

В соответствии с частью 3 статьи 23 Федерального закона N ФЗ гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Омской области далее - гражданская служба , при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом часть 1 статьи 47 Федерального закона N ФЗ. Должностной регламент - акт, издаваемый для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента государственного органа, а также приложением к служебному контракту, заключаемому с гражданином Российской Федерации гражданским служащим , о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в государственном органе.

Должностной регламент - основной организационно-нормативный документ, регламентирующий содержание и результаты деятельности гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности согласно занимаемой должности.

В должностном регламенте определены квалификационные требования, предъявляемые к гражданскому служащему, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений, сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений, порядок служебного взаимодействия гражданского служащего, перечень оказываемых государственных услуг, а также показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Целями разработки должностных регламентов являются: 1 создание организационно-правовой основы служебной деятельности гражданского служащего; 2 регламентация текущей служебной деятельности гражданского служащего; 3 обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв; оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена; поощрении и награждении гражданского служащего либо при применении к нему дисциплинарного взыскания.

В должностных регламентах должны быть указаны конкретные функции, необходимость исполнения которых обосновывает введение данной должности в штатное расписание. Должностные обязанности должны соответствовать положению о государственном органе, структурном подразделении, в штатном расписании которого введена должность. Раздел 1. Общие положения: 1. Категория и группа должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей гражданской службы; 1. Непосредственная подчиненность гражданского служащего; 1.

Количество работников, находящихся в подчинении; 1. Порядок поступления на гражданскую службу; 1. Основания прекращения гражданской службы и освобождения от должности гражданской службы. Раздел 2. Квалификационные требования: 2. Уровень образования и или направления подготовки специальности ; 2.

Стаж государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стаж опыт работы по специальности; 2. Профессиональные знания; 2.

Профессиональные навыки. Раздел 3. Должностные обязанности. Раздел 4. Раздел 5. Раздел 6. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

Раздел 7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений.

Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений. Раздел 9. Порядок взаимодействия в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа исполнительной власти Омской области, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.

Раздел Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Раздел 1 определяет целевое предназначение и место должности гражданской службы далее - должность в государственном органе. При разработке раздела используются: 1 Указ Губернатора Омской области от 2 марта года N 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области" далее - Реестр ; 2 Положение о государственном органе; 3 Положение о структурном подразделении государственного органа; 4 штатное расписание государственного органа.

Наименование государственного органа указывается полное, в той форме, в которой оно приведено в Положении о государственном органе. Наименование должности в должностном регламенте должно быть указано в соответствии с положением о структурном подразделении государственного органа и штатным расписанием государственного органа.

В том случае, если должность не входит в состав структурного подразделения например, должность помощника министра , наименование структурного подразделения не указывается. Категория и группа должности указываются в соответствии с Реестром. При формулировании правила о порядке назначения на должность гражданской службы следует руководствоваться статьей 22 Федерального закона N ФЗ. Как правило, должности гражданской службы замещаются по конкурсу. Если должность замещается не по конкурсу, то это следует отразить в должностном регламенте.

В этом разделе могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.

В должностном регламенте рекомендуется указать порядок замещения должности в период отсутствия гражданского служащего. При закреплении порядка замещения должности в период отсутствия гражданского служащего указывается, кто замещает данную должность в период его отсутствия или в период, когда данная должность является вакантной. Это положение целесообразно включать в должностные регламенты для должностей руководителей структурных подразделений государственных органов и руководителей государственных органов.

В должностной регламент заместителя руководителя государственного органа может быть включено положение о временном замещении должности руководителя государственного органа в период его отсутствия. Частью 4 статьи 24 Федерального закона N ФЗ установлено, что в служебном контракте с гражданским служащим может быть предусмотрено неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений.

В связи с этим для всех должностей гражданской службы в должностных регламентах следует предусмотреть использование служебной информации. Если по должности гражданской службы предусматривается использование сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, это положение также следует отразить в должностном регламенте. В разделе указываются требования, которым гражданский служащий или гражданин, желающий замещать должность гражданской службы, должен соответствовать.

Эти требования будут учитываться при назначении на должность, при проведении аттестации и квалификационного экзамена. Закрепление квалификационных требований происходит на следующих уровнях: 1. Федеральным законом N ФЗ определяются квалификационные требования по уровню профессионального образования.

Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области определяются требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов и стажу опыту работы по специальности. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом государственного органа с учетом его задач и функций.

Должностной регламент определяет конкретные квалификационные требования, уточняет их в соответствии с должностными обязанностями функциями. Уровень профессионального образования устанавливается в соответствии с Федеральным законом N ФЗ и Федеральным законом от 22 августа года N ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования, к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Должностной регламент не может изменять требования к уровню образования. Направления подготовки специальности устанавливаются исходя из должностных обязанностей функций. Направления подготовки специальности рекомендуется указывать в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК , утверждённым постановлением Госстандарта России от 30 сентября года N ст. Для некоторых должностей допускается возможность установления только уровня образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности указывается в соответствии со статьей 30 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службы Омской области.

Должностной регламент государственного гражданского служащего

Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего далее — гражданский служащий осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя. Должностные регламенты являются документами, призванными содействовать правильному подбору и расстановке гражданских служащих, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, а также используются при приеме граждан на государственную гражданскую службу, оценке служебной деятельности гражданского служащего, проведении аттестации и квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Должностной регламент является приложением к служебному контракту гражданского служащего о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и хранится вместе с должностными инструкциями регламентами военнослужащих и другого персонала органа военного управления.

Должностной регламент государственного гражданского служащего. Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации.

Является ли должностной регламент обязательным документом на государственной гражданской службе

О примерных должностных регламентах. Документ с изменениями, внесенными: приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 9 декабря года N 9; приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15; приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля года N 14 газета "Омский вестник", N 21, На основании статьи 28 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и в соответствии с положениями статьи 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:. Утвердить примерные должностные регламенты по категориям должностей государственной гражданской службы "руководители", "помощники советники ", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в государственных органах Омской области приложения 1, 2, 3, 4. Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N Утвердить Методические рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Омской области Приложение N 5. Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15 , - см. Пункт утратил силу приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля года N 14 , - см. Пункт исключен приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N 15 , - см. Пункт исключен приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 декабря года N

В настоящее время федеральный орган по управлению государственной службой не создан. До его образования подобные функции самостоятельно выполняются федеральными государственными органами. На основе утвержденных примерных должностных регламентов государственные органы разрабатывают и утверждают должностные регламенты с учетом функциональных особенностей осуществляемой гражданскими служащими профильной деятельности в установленной сфере. Что касается примерных форм должностных регламентов гражданских служащих субъектов РФ, то они должны утверждаться органами по управлению государственной гражданской службой соответствующих субъектов РФ в случае их создания или уполномоченным государственным органом субъекта РФ. Читайте о ненормированном рабочем дне для госслужащих больше информации в статье по ссылке.

Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

.

.

Должностные регламенты являются документами, призванными содействовать государственной гражданской службы Российской Федерации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Просто хтось хоче в депутатське крісло

© 2018-2019 001rus.ru